Implementación de la ISO 45001 para la Seguridad y Salud en el Trabajo

por Alejandro Riveros
17/10/19
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La normativa ISO 45001 proporciona un marco para la mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Es una directriz aplicable a cualquier empresa u organización, independientemente del tamaño o la naturaleza de su actividad. La implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la ISO 45001 garantiza el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad laboral y reduce los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Por ello, los especialistas en Salud Ocupacional y Gestión de Riesgos han de conocer el ciclo de implementación de ISO 45001 versión de 2018.

El concepto PHVA en la norma ISO 45001

El texto de la normativa ISO 45001:2018 incorpora el concepto PHVA. Estas siglas responden al ciclo de Planificar-Hacer-Verificar-Actuar. De esta forma, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de la organización tiene que estar basado en este ciclo, que permite la mejora continua en el propio sistema.

Concretamente, con cada concepto se busca lo siguiente:

1. Planificar:

Esta fase consiste en identificar los riesgos y oportunidades relacionados con la Salud y la Seguridad de los miembros de la organización. Ha de servir de base para establecer objetivos reales en el SGSST.

2. Hacer:

Esta etapa implica implementar directamente los procesos según la planificación realizada anteriormente. Por ejemplo, poner en marcha medidas correctivas para mitigar el riesgo de exposición de un trabajador a condiciones peligrosas para su salud.

3. Verificar:

Conlleva el seguimiento del cumplimiento de los objetivos marcados. Esta etapa es clave para garantizar el correcto funcionamiento del SGSST.

4. Actuar:

Esta fase del ciclo se basa en el concepto de acción-reacción. Es decir, si se detecta que algo no está correctamente, se tienen que tomar medidas para mejorar continuamente la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El ciclo PHVA es habitual en la implantación de distintos Sistemas de Gestión ISO, ya que supone incluir el concepto de mejora continua en una organización. Si bien, en el caso de la ISO 45001, su seguimiento resulta fundamental.

Objeto de la aplicación de ISO 45001

El objeto prioritario de la implementación de la norma ISO 45001 en una empresa es establecer un sistema que permita reducir accidentes laborales y reducir riesgos para la salud de los trabajadores.  Además, la idea es integrar aspectos como el bienestar del trabajador en el SGSST.

Además, la aplicación de la ISO 45001 puede ayudar a la organización a cumplir con requisitos de otras normas ISO. Y es que, esta normativa, cuya última versión es de 2018, dispone de muchos puntos en común con otras ISO.

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Sobre el autor

Soy Alejandro Riveros, un publicista colombiano con una amplia trayectoria en el mundo del marketing y las relaciones públicas. Mi formación profesional comenzó en la reconocida Universidad Sergio Arboleda de Bogotá, donde me especialicé en Publicidad. Durante mi tiempo en la universidad, adquirí los conocimientos y las habilidades necesarias para enfrentar los retos del campo laboral. Actualmente, formo parte del equipo de marketing de EALDE Business School, una institución de renombre. En esta posición, tengo la oportunidad de redactar artículos para el blog, lo cual me permite compartir mis conocimientos y experiencias con otros profesionales del ámbito empresarial. Trabajar en EALDE Business School ha ampliado mi perspectiva y me ha brindado la oportunidad de participar en proyectos educativos de gran envergadura. A lo largo de mi carrera, he tenido la valiosa oportunidad de trabajar tanto en el sector público como en el privado. Inicié mi trayectoria en equipos de relaciones públicas, donde desempeñé funciones en el desarrollo y ejecución de campañas publicitarias dentro de reconocidas agencias del medio. Esta experiencia me permitió desarrollar habilidades estratégicas y creativas, y despertó mi pasión por buscar nuevas oportunidades. El espíritu emprendedor siempre ha sido una de mis mayores motivaciones, lo cual me llevó a fundar mi propia empresa dedicada al marketing de influencia y Talent Management. Esta experiencia me permitió explorar nuevas formas de conectar a las marcas con su audiencia a través de influencers y desarrollar estrategias innovadoras para el crecimiento empresarial. Además de mi experiencia en el sector empresarial, he tenido el privilegio de formar parte de importantes equipos políticos en Colombia. Comencé mi trayectoria como miembro de la Unidad de Trabajo Legislativo (UTL) del Senador Colombiano Antonio Navarro Wolff, donde contribuí en la elaboración y ejecución de proyectos legislativos de gran relevancia. Posteriormente, me uní a la UTL del Senador Juan Luis Castro Córdoba, donde pude seguir aportando al desarrollo de políticas públicas. Continuando mi trayectoria en el ámbito político, formé parte de la Unidad de Apoyo Normativo (UAN) del Concejal de Bogotá Juan Javier Baena Merlano. En esta posición, trabajé en la elaboración de propuestas normativas y proyectos de impacto para la ciudad. Estas experiencias me brindaron una visión integral del sistema político y la importancia de la comunicación efectiva en el ámbito público. En mi búsqueda constante de crecimiento y conocimiento, obtuve un Máster en Marketing Político de la Universidad de Alcalá de Henares en Madrid, España. Esta experiencia académica enriquecedora me permitió profundizar mis conocimientos y habilidades en el ámbito del marketing político, fortaleciendo mi capacidad para crear estrategias efectivas y comunicar mensajes persuasivos. Además de mi dedicación profesional, tengo pasiones que me acompañan en mi día a día. Soy un apasionado del fútbol, un deporte que me apasiona tanto ver como practicar. También tengo un profundo interés por la geografía, explorando diferentes culturas y países a través de la cartografía y los viajes. Además, el ajedrez es una de mis aficiones, que me desafía intelectualmente y me ayuda a desarrollar habilidades estratégicas.
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