ISO 45001:2018 y OHSAS 18001:2007 para Gestión de Seguridad y Salud

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ISO 45001:2018 es la primera norma internacional que determina los principios básicos para la implantación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta norma permite a las empresas desarrollarlo de forma integrada con otras normas ISO, algo destacable sobre la existente OHSAS 18001.

Entre los factores de éxito o clave marcados por la norma ISO hay que señalar:

  • Liderazgo, compromiso, responsabilidades y la implicación a todos los niveles de la alta dirección.
  • Promoción de la cultura preventiva.
  • Comunicación fluida y multidireccional en la empresa.
  • Consulta y participación de los trabajadores.
  • Asignación de los recursos necesarios.
  • Políticas en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo.
  • Mejora continua.
  • Integración del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el resto de procesos de la organización.
  • Cumplimiento de sus requisitos legales.

ISO 45001:2018 vs OHSAS 18001:2007

ISO 45001:2018 contempla elementos también recogidos en OHSAS 18001:2007. A continuación, se muestran las equivalencias existentes entre ambas normas.

ISO 45001:2018OHSAS 18001:2007
IntroducciónIntroducción
1. Objeto y campo de aplicación1. Objeto y campo de aplicación
2. Referencias normativas2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organizaciónNo hay equivalencia
4.1 Comprensión de la organización y de su contextoNo hay equivalencia
4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadasNo hay equivalencia
4.3 Determinación del alcance del sistema de la gestión SST4.1 Requerimientos generales
4.4 Sistema de la Gestión de la SST4.1 Requerimientos generales
5. Liderazgo y participación de los trabajadoresNo hay equivalencia
5.1 Liderazgo y compromisoNo hay equivalencia
5.2 Política de la SST4.2 Política de Seguridad y Salud Ocupacional
5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad
5.4 Consulta y participación de los trabajadores4.4.3.2 Participación y consuklta
6. Planificación4.3 Planificación
6.1 Acciones para aboradar riesgos y oportunidadesNo hay equivalencia
6.1.1 Generalidades No hay equivalencia
6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y las oportunidades4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
6.1.2.1 Identificación de peligros4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
6.1.2.2 Evaluación de los riesgos para la SST y otros riesgos para el Sistema de Gestión de la SSTNo hay equivalencia
6.1.2.3 Evaluación de las oportunidades para la SST y otras oportunidades para el Sistema de Gestión de la SSTNo hay equivalencia
6.1.3 Determinación de los requisitos legales y oros requisitos4.3.2 Requisitos legales y otros
7.4 Comunicación4.4.3.1 Comunicación
7.4.1 Generalidades4.4.3.1 Comunicación
7.4.2 Comunicación interna4.4.3.1 Comunicación
7.4.3 Comunicación externa4.4.3.1 Comunicación
7.5 Información documentada4.4.4 Documentación
7.5.1 Generalidades4.4.4 Documentación
7.52 Creación y actualización4.4.4 Documentación
7.5.3 Control de la información documentada4.4.4 Documentación
8. Operación4.4 Implementación y operación
8.1 Planificación y control operacional4.4.6 Control operacional
8.1.1 Generalidades4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
8.1.2 Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST 4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
8.1.3 Gestión del Cambio4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
8.1.4 ComprasNo hay equivalencia
8.1.2.1 GeneralidadesNo hay equivalencia
8.1.4.2 ContratistasNo hay equivalencia
8.1.4.3 Contratación externaNo hay equivalencia
8.2 Preparación y respuesta ante emergencias4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias
9. Evaluación del desempeño4.5 Verificación
9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño4.5.1 Medición y seguimiento del desempeño
4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal
9.1.1 Generalidades 4.5.1 Medición y seguimiento del desempeño
9.2 Auditoría interna4.5.5 Auditoría interna
9.2.1 Generalidades4.5.5 Auditoría interna
9.2.2 Programa de auditoría interna 4.5.5 Auditoría interna

Información extraída del webinar impartido por Jorge Herranz García para EALDE Business School.

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Sobre el autor

EALDE Business School nace con vocación de aprovechar al máximo las posibilidades que Internet y las nuevas tecnologías brindan a la enseñanza. Ofrece a sus alumnos la posibilidad de cursar, desde el lugar en el que se encuentren, estudios de posgrado en materia de gestión de empresas de la misma forma que harían si los cursos se siguiesen presencialmente en una escuela tradicional.
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