Qué es la ISO 45001 para la Seguridad y Salud en el Trabajo

La ISO 45001 establece los requisitos para implementar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en empresas y organizaciones. Esta norma, lanzada por la Organización Internacional de Normalización (ISO), es el estándar internacional para estos sistemas. Además, es una norma auditable y certificable, lo que proporciona una ventaja competitiva a las organizaciones que la aplican.

EALDE Business School ofrece formaciones especializadas en gestión de riesgos y sostenibilidad, cumpliendo con normativas internacionales. Sus programas capacitan a los profesionales para implementar, auditar y gestionar sistemas de seguridad y salud laboral (SGSST), como la ISO 45001, mejorando la seguridad y bienestar en las organizaciones.

ISO 45001:2018 vs OHSAS 18001:2007

La ISO 45001 tiene su antecedente en la norma OHSAS 18001:2007, un estándar internacional que fue desarrollado para abordar la creciente necesidad de seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, la ISO 45001 fue creada para superar algunas de las limitaciones de la OHSAS 18001, adaptándose mejor a las necesidades del entorno empresarial actual y alineándose con otras normas ISO recientemente actualizadas.

Mientras que OHSAS 18001 ayudaba a las empresas a establecer sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la ISO 45001 introduce una serie de mejoras, como la inclusión del concepto PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar), un enfoque estructurado para garantizar la mejora continua. Además, la ISO 45001 se adapta mejor a las empresas pequeñas y medianas, con requisitos menos burocráticos y más fáciles de implementar.

En rasgos generales, la ISO 45001:2018 sustituye a la OHSAS 18001:2007, ofreciendo una estructura más completa y moderna para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Aunque ambas normas comparten objetivos similares, la ISO 45001 introduce conceptos más avanzados, como la integración con otros sistemas de gestión ISO, la participación activa de los trabajadores y un enfoque más amplio hacia la mejora continua.

El ciclo PHVA de la ISO 45001

El ciclo PHVA es el enfoque fundamental de la ISO 45001 y se basa en cuatro fases clave para garantizar la mejora continua en los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo:

1. Planificar: Identificar los riesgos y establecer objetivos realistas de seguridad y salud.
   
2. Hacer: Implementar los procesos según la planificación y aplicar las medidas correctivas necesarias.
   
3. Verificar: Realizar el seguimiento de los objetivos, asegurando que se cumplen correctamente y que el sistema funciona de manera efectiva.
   
4. Actuar: Tomar las acciones correctivas necesarias para mejorar los procesos y asegurar la mejora continua en la organización.

Este enfoque es esencial para que las empresas mantengan sus sistemas de gestión alineados con las mejores prácticas de seguridad y salud en el trabajo.

Objeto y campo de aplicación de la ISO 45001

El objetivo principal de la ISO 45001 es establecer un sistema de gestión que reduzca los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, además de mejorar el bienestar general de los trabajadores dentro de la organización. Al ser una norma universal, puede ser adoptada por cualquier tipo de empresa, independientemente de su tamaño, sector o actividad.

Implementar la ISO 45001 ayuda a las organizaciones a cumplir con los requisitos legales en materia de seguridad y salud laboral, además de establecer un sistema de gestión de seguridad integrado con otros sistemas de gestión existentes en la empresa. Esta norma no solo busca reducir riesgos, sino también mejorar la calidad de vida en el trabajo y fomentar una cultura de prevención en toda la organización.

ISO 45001: Términos y definiciones

La ISO 45001 incluye una serie de términos y definiciones fundamentales para comprender su aplicación. Entre los términos clave se incluyen:

• Partes interesadas: Personas u organizaciones que pueden verse afectadas por las decisiones y actividades de la organización.
  
• Peligro: Fuente o situación con potencial de causar daño o deterioro en la salud de los trabajadores.
  
• Incidente: Suceso en el trabajo que puede causar daño o deterioro en la salud.
  
• Riesgo SST: Probabilidad de que ocurra un peligro relacionado con el trabajo.
  
• Acción correctiva: Acción para eliminar las causas de las no conformidades e impedir que se repitan.

Estos términos son fundamentales para garantizar la correcta interpretación de la norma y su implementación efectiva en las organizaciones.

Ventajas de su certificación

La certificación ISO 45001 ofrece una serie de beneficios clave para las empresas, entre los que se incluyen:

• Mejora continua en la seguridad y salud laboral: La norma permite una mejora constante de los procesos y la protección de los trabajadores.
  
• Cumplimiento de requisitos legales: Ayuda a las empresas a cumplir con las normativas locales e internacionales de seguridad y salud en el trabajo.
  
• Ventaja competitiva: La certificación de la ISO 45001 puede ser un factor diferenciador en las relaciones comerciales, demostrando el compromiso de la empresa con la seguridad y el bienestar de sus empleados.

Para obtener la certificación, las empresas deben someter su SGSST a una auditoría externa que verifique el cumplimiento de los requisitos establecidos por la norma.

Implementación de la ISO 45001 para la Seguridad y Salud en el Trabajo

La ISO 45001 proporciona un marco claro para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo. Su implementación garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y ayuda a reducir los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Al seguir el ciclo PHVA, las organizaciones pueden identificar riesgos, establecer medidas preventivas y garantizar que sus procesos de seguridad y salud estén alineados con las mejores prácticas internacionales.

La norma ISO 45001: clave para el liderazgo preventivo

Uno de los elementos clave de la ISO 45001 es el liderazgo preventivo. La norma subraya la importancia de un compromiso sólido por parte de la alta dirección para establecer políticas de seguridad y salud en el trabajo, fomentar la participación de los trabajadores y garantizar que se asignen los recursos necesarios. Un liderazgo fuerte y comprometido es esencial para que los sistemas de gestión de seguridad sean efectivos.

El Máster Executive en Gestión de Riesgos de EALDE Business School, pone un énfasis especial en la necesidad de un compromiso firme de la alta dirección para diseñar e implementar políticas de seguridad y salud laboral, involucrar activamente a los trabajadores y asegurar la asignación de los recursos adecuados. A lo largo del programa, los alumnos aprenden a aplicar estos principios no solo para cumplir con los requisitos de la ISO 45001, sino también para fomentar una auténtica cultura preventiva que impulse la efectividad de los sistemas de gestión de riesgos en cualquier organización.