En los últimos años se ha producido un aumento del número de empresas que demandan expertos para ocupar cargos en sostenibilidad. La concienciación medioambiental, los incentivos económicos y los beneficios del ecologismo han hecho despegar a los “empleos verdes”, encontrándose entre los más demandados.
¿Qué tipo de profesionales buscan las empresas?
Vivimos una época en que la sostenibilidad y los resultados financieros de las empresas se han fusionado. Los consejos de administración, los directivos y los inversores concentran su atención en disponer de profesionales preparados para dirigir empresas ocupando cargos en sostenibilidad. Actualmente, la mayoría de solicitantes responden a uno de los siguientes dos perfiles:
- Profesionales del mundo técnico-ambiental que disponen de conocimientos teóricos sobre contaminación y focos residuales, pero sin experiencia en gestión empresarial.
- Profesionales con experiencia en gestión empresarial que carecen de conocimientos técnicos en sostenibilidad.
El perfil ideal buscado por las empresas es el de un profesional que reúna ambos conocimientos.
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Preparación necesaria para ocupar cargos en sostenibilidad
Las dos habilidades más demandadas para los directivos de sostenibilidad son disponer tanto de conocimientos técnicos sobre el medioambiente como una capacidad de gestión óptima. Ambas especializaciones son amplias y no muestran demasiados puntos de encuentro, de ahí la dificultad de encontrar expertos que dominen ambas.
A continuación, abordamos las temáticas más importantes de cada una de estas especializaciones.
Conocimientos técnico-ambientales
Los directivos de sostenibilidad deben ser capaces de desarrollar el vocabulario y la visión para explicar cómo construir una cultura empresarial concienciada con el medio ambiente. Esto requiere, además de carisma y ambición, una serie de cualidades:
- Aspectos morales: imperativos de responsabilidad social, capacidad de inspiración y liderazgo.
- Conocimientos legales y regulaciones: experiencia en auditorías para ISO 14001, así como en taxonomías y programas de finanzas verdes. Asimismo, se debe dominar la legislación, las normas y regulaciones internacionales en materia de energías renovables, y poseer conocimientos profundos en derechos humanos y la Agenda 2030.
- Asesoramiento: Habilidades de consultoría para expandir un negocio sostenible.
- Aspectos técnicos: Dominar los conceptos del reciclaje, la gestión de residuos y el análisis del impacto ambiental de las actividades productivas. Prevención y control de la contaminación. Descarbonización de la economía y su impacto, tácticas de medición de la huella de carbono y estrategias de descarbonización.
Conocimientos de gestión
Si bien los conocimientos técnicos medioambientales son muy demandados, las empresas siguen prefiriendo los conocimientos de gestión. Todo aspirante a liderar la sostenibilidad de una empresa debe conocer detalladamente los siguientes puntos:
- Conocimientos financieros: Conocimientos técnicos sobre las finanzas sostenibles, los productos financieros y la sostenibilidad (bonos, créditos y otros productos verdes). Supervisión de los índices de sostenibilidad para empresas cotizadas.
- Gestión de riesgos: Establecer planes de contingencia y continuidad ante riesgos físicos asociados al cambio climático. Dominio de los Sistemas de Gestión Ambiental. Diseño de índices de vulnerabilidad asociada al cambio climático.
- Big Data y Smart Data: Técnicas de obtención, preparación, análisis y visualización de datos. Métodos analíticos de medición y cuantificación.
- Sector legal y asegurador: Conocimientos de regulación y supervisión en materia de sostenibilidad. Cálculo del índice de riesgo y crédito. Regulación y supervisión bancaria en materia de sostenibilidad.
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Por lo tanto, cada vez más empresas establecerán departamentos de sostenibilidad, necesitando técnicos que sepan transformar el modelo productivo y de distribución. Aquellas personas que trabajen en empresas que prevean esta ampliación podrán liderar la transformación con el Máster de EALDE.
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