8 factores de repulsión a considerar en Recursos Humanos

por Alejandro Riveros
04/28/2017
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Las personas analizan cuatro aspectos en el momento de decidir si continuar o no en una empresa. En esta elección se contempla en Recursos Humanos lo que los empleados esperan recibir de la empresa y lo que la empresa está dispuesta a ofrecerle, pero también lo que los empleados están dispuestos a dar y lo que la empresa espera recibir de ellos.

Si hay sintonía entre estos cuatro planteamientos, el empleado se mantiene en la empresa y el talento se queda. Por el contrario, si no existe ese equilibrio, se produce una ruptura, como consecuencia de uno de los factores de repulsión.

Los factores de repulsión son los siguientes:

  1. Expectativas defraudadas.
  2. Desajuste entre la persona y el puesto que ocupa.
  3. Seguimiento y consejos insuficientes al empleado.
  4. Pocas oportunidades de crecimiento y promoción.
  5. Sentirse infravalorado o no reconocido.
  6. Estrés por sobrecarga de trabajo.
  7. Desequilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  8. Pérdida de confianza en el liderazgo superior.

Según el trato recibido por las personas, mayor o menor es el vínculo y el ímpetu de su desempeño. De ahí la importancia de no caer en prácticas obsoletas en Recursos Humanos. Esto implica vincular las estrategias de talento con los objetivos de las empresas. Para ello se ha de trabajar las áreas de compensación emocional, premiar el rendimiento, asegurar las necesidades básicas, facilitar la vida diaria del empleado y anticipar el futuro.

Los empleados no solamente huyen de los malos jefes, sino también de las malas empresas. En la era de la «flexiseguridad», tanto las empresas como los trabajadores han de saber combinar la flexibilidad con la seguridad. En función del entorno, las características del trabajo y la actividad a desarrollar se prioriza una u otra. Esta combinación es la garantía del éxito laboral de hoy en día.

Información extraída del webinar impartido por Trinidad Yera para EALDE Business School.

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Sobre el autor

Soy Alejandro Riveros, un publicista colombiano con una amplia trayectoria en el mundo del marketing y las relaciones públicas. Mi formación profesional comenzó en la reconocida Universidad Sergio Arboleda de Bogotá, donde me especialicé en Publicidad. Durante mi tiempo en la universidad, adquirí los conocimientos y las habilidades necesarias para enfrentar los retos del campo laboral. Actualmente, formo parte del equipo de marketing de EALDE Business School, una institución de renombre. En esta posición, tengo la oportunidad de redactar artículos para el blog, lo cual me permite compartir mis conocimientos y experiencias con otros profesionales del ámbito empresarial. Trabajar en EALDE Business School ha ampliado mi perspectiva y me ha brindado la oportunidad de participar en proyectos educativos de gran envergadura. A lo largo de mi carrera, he tenido la valiosa oportunidad de trabajar tanto en el sector público como en el privado. Inicié mi trayectoria en equipos de relaciones públicas, donde desempeñé funciones en el desarrollo y ejecución de campañas publicitarias dentro de reconocidas agencias del medio. Esta experiencia me permitió desarrollar habilidades estratégicas y creativas, y despertó mi pasión por buscar nuevas oportunidades. El espíritu emprendedor siempre ha sido una de mis mayores motivaciones, lo cual me llevó a fundar mi propia empresa dedicada al marketing de influencia y Talent Management. Esta experiencia me permitió explorar nuevas formas de conectar a las marcas con su audiencia a través de influencers y desarrollar estrategias innovadoras para el crecimiento empresarial. Además de mi experiencia en el sector empresarial, he tenido el privilegio de formar parte de importantes equipos políticos en Colombia. Comencé mi trayectoria como miembro de la Unidad de Trabajo Legislativo (UTL) del Senador Colombiano Antonio Navarro Wolff, donde contribuí en la elaboración y ejecución de proyectos legislativos de gran relevancia. Posteriormente, me uní a la UTL del Senador Juan Luis Castro Córdoba, donde pude seguir aportando al desarrollo de políticas públicas. Continuando mi trayectoria en el ámbito político, formé parte de la Unidad de Apoyo Normativo (UAN) del Concejal de Bogotá Juan Javier Baena Merlano. En esta posición, trabajé en la elaboración de propuestas normativas y proyectos de impacto para la ciudad. Estas experiencias me brindaron una visión integral del sistema político y la importancia de la comunicación efectiva en el ámbito público. En mi búsqueda constante de crecimiento y conocimiento, obtuve un Máster en Marketing Político de la Universidad de Alcalá de Henares en Madrid, España. Esta experiencia académica enriquecedora me permitió profundizar mis conocimientos y habilidades en el ámbito del marketing político, fortaleciendo mi capacidad para crear estrategias efectivas y comunicar mensajes persuasivos. Además de mi dedicación profesional, tengo pasiones que me acompañan en mi día a día. Soy un apasionado del fútbol, un deporte que me apasiona tanto ver como practicar. También tengo un profundo interés por la geografía, explorando diferentes culturas y países a través de la cartografía y los viajes. Además, el ajedrez es una de mis aficiones, que me desafía intelectualmente y me ayuda a desarrollar habilidades estratégicas.
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